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VPA - Verhaltens-Profil-Analyse
Mit der Verhaltens-Profil-Analyse (VPA) bekommen Sie fundierte Kenntnisse über den Arbeitsstil Ihrer Mitarbeiter sowie potenzielle Bewerbungskandidaten. Nur dann können Sie aktiv und konsequent ihre Stärken am Arbeitsplatz und an ihren Begrenzungen arbeiten. Die VPA dient zur Darlegung der Fähigkeitspotenziale. Für Ihren Unternehmenserfolg.
Was sind die Stärken Ihrer Mitarbeiter?Was ist der Auslöser für die persönliche Motivation?
Wie ist der Kommunikationsstil?
Das sind nur drei der Fragen, die Sie mit der VPA beantworten können. Die Potentialanalyse ermöglicht Ihren Mitarbeitern, mehr über sich selbst und ihren Arbeitsstil herauszufinden und wie die Führungskraft optimal einwirken kann.
Diese Einsichten helfen Ihnen dabei zu verstehen, warum sich Menschen auf eine bestimmte Art und Weise verhalten und wie sie mit ihrem Umfeld kommunizieren. Gerade z. B. bei Führungskräften birgt die Kenntnis über die Kommunikationsfähigkeit enormes Potential zur Optimierung des Führungsstils.
Das VPA-Profil liefert eine umfassende Analyse der Stärken am Arbeitsplatz, Motivationsfaktoren und Wertevorstellungen als auch der Ängste. Die Analyse enthält zusätzlich Informationen darüber, wie die Person unter Druck und in Stresssituationen arbeitet sowie über mögliche Frustration oder Probleme.
In der Befragung wählt der Kandidat auf einem Fragebogen am PC unter vier Adjektiven das aus, was auf ihn am meisten und das, was auf ihn am wenigsten zutrifft. Aus diesen Antworten wird ein Verhaltens-Profil erstellt.
Die Ergebnisse sind eine sehr genaue und tiefgreifende Beschreibung des Arbeitsstils des Kandidaten bzw. des Mitarbeiters.
MAA - Mitarbeiter-Arbeitsplatz-Analyse
Beschreiben Sie eine vakante Stelle mittels MAA und Sie können die Eignung eines Kandidaten durch Vergleich mit der VPA schnell und zuverlässig erkennen.
In 4 Schritten zum Stellenprofil
Um den geeigneten Kandidaten für eine Position auszuwählen, muss der Aufgabenbereich genau definiert und beschrieben sein. Die Mitarbeiter-Arbeitsplatz-Analyse (MAA) vermittelt Ihnen einen Eindruck der Verhaltensmuster, die für die vakante Stelle erforderlich sind. Wie auch bei der Verhaltens-Profil-Analyse (VPA) bekommen Sie die Ergebnisse in Form einer aussagekräftigen Grafik. Wenn Sie jetzt die VPA-Grafik des Kandidaten mit dem Arbeitsplatzprofil vergleichen, können Sie auf einen Blick feststellen, wie gut der Kandidat für die Stelle geeignet ist.
Die MAA hilft Ihnen dabei, das erfolgreichste Verhalten für einen bestimmten Arbeitsplatz auf einfache und intuitive Art und Weise zu erkennen. Es wird Ihnen eine Vorlage zur Verfügung gestellt, in die Sie einen Kandidaten "einschieben" können. So erhalten Sie einen sehr objektiven Eindruck der Eigenschaften, die für diese Aufgabe erforderlich sind.
Die Analysen werden in Zusammenarbeit mit Thomas International GmbH erstellt.
Ihre
Monika Baudenbacher
